Intern utredning ledde till åtalsanmälan

Två chefer på Länsstyrelsen Blekinge har åtalsanmälts för tjänstefel efter att en intern kontroll visat att jävsregler brutits. Enligt myndigheten arbetsbefrias den överordnade chefen med omedelbar verkan, medan den underordnade chefen får förändrade arbetsuppgifter för att undvika jäv.

Uppgifterna framgår av ett pressmeddelande från Länsstyrelsen Blekinge publicerat den 22 oktober 2026.

Anmälan om misstänkt jäv startade granskning

Den interna utredningen inleddes efter en anmälan om misstänkt jäv. Enligt Länsstyrelsen Blekinge förekom inget jäv i just det anmälda ärendet. Däremot visade utredningen att ett felaktigt och systematiskt arbetssätt hade införts inom en enhet, på ett sätt som bröt mot jävsreglerna.

Myndigheten uppger att arbetssättet lett till att den underordnade chefen fattat beslut i ärenden där en närstående, anställd hos en offentlig aktör, deltagit i beredningen. Arbetssättet ska ha pågått under två år och ska inte ha varit sanktionerat av länsledning eller chefsjurist.

29 ärenden berörs – åtgärder i fem fall

Enligt den interna utredningen rör det sig om totalt 29 ärenden:

• 24 ärenden: Jäv ska enligt myndigheten inte ha påverkat utgången. Besluten uppges vara till fördel för parten och kan därför inte ändras.
• 5 ärenden: Åtgärder krävs och länsstyrelsen uppger att man kommer att kontakta berörda parter för att säkerställa korrekt juridisk hantering.

Myndigheten: Oaktsamhet och delikatessjäv

Länsstyrelsen Blekinge skriver att inget tyder på uppsåt eller egen vinning, men att båda cheferna agerat oaktsamt och att det rör sig om delikatessjäv. Chefsjurist Margaretha Lewenhagen säger:

– Inget tyder på att det har varit uppsåtligt eller att de har gjort det för egen vinning. Men båda cheferna har agerat oaktsamt. Även om den närstående inte har varit part i ärendena så är det delikatessjäv. Vi bedömer att det är tjänstefel som vi enligt lag är skyldiga att åtalsanmäla, säger Margaretha Lewenhagen, chefsjurist på Länsstyrelsen Blekinge.

Arbetsrättsliga följder och polisutredning

Det felaktiga arbetssättet uppges ha införts 2024 i samband med att den underordnade chefen började sin anställning. Länsstyrelsen skriver att chefen varit öppen med den närståendes anställning och i god tro följt instruktioner, samt att arbetssättet ändrades så snart det upptäcktes.

Landshövding Ulrica Messing uppger att den överordnade chefen har ett större ansvar och att en arbetsrättslig process har inletts. Hon säger:

– Den högre chefen bär ett större ansvar och har brustit i instruktioner, ledning, styrning och uppföljning. Som arbetsgivare bedömer vi att det finns fog för uppsägning av personliga skäl och därför har vi inlett en arbetsrättslig process i det fallet, säger Ulrica Messing.

Länsstyrelsens personalansvarsnämnd (PAN) har beslutat att båda cheferna ska åtalsanmälas för tjänstefel. Åtalsanmälan lämnades in den 22 oktober 2026 och hanteras enligt pressmeddelandet av Polismyndigheten. De fackliga organisationerna uppges vara informerade.